组织规划是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职位体系及职责分工，同时为组织绩效管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据。主要功能包括组织架构管理、组织架构图、职位体系、职务体系和职称体系。

　　特点：

• 全面支持集团企业的集权式和分权式管理模式；
• 满足集团企业和单体企业组织架构的需求；
• 能够灵活调整组织架构并自动生成组织结构图；
• 组织架构图采用钻取式查询技术，可深入至各级组织单元、职位、职务的详细信息；
• 关注组织、职位、职务等关键历史变更信息；
• 构建完整的职位说明书并提交相关系统进行应用；

　　职员管理系统主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常事务处理，为其它业务系统提供完整的职员基础数据。主要功能包括：在职管理、不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、合同管理、自定义预警和政策制度管理。

　　特点：

• 采用分类管理职员；
• 提供职员基础信息的批处理功能，有效提高职员信息的录入和修改的效率；
• 满足企业个性化人事管理流程；
• 记录职员全任职周期的详细信息，包括个人档案、以及招聘、配置、培训、考核、激励等所有人力资源业务信息
。

　　考勤管理主要是对企业员工的工作时间状况进行管理，为薪资福利系统和绩效管理系统提供数据支持。

　　特点：

• 支持外部考勤统计数据的引入功能；
• 满足假期管理，包括假期额度、假期规则的管理；
• 系统可记录员工个人考勤结果和假期额度使用情况；
• 考勤结果数据可以被工资系统引用作为工资计算的依据。

　　自助平台使企业CEO、人力资源部门、直线经理以及企业员工能够进行协同管理，方便企业不同部门之间紧密协同工作，实现全员参与的人力资源管理。

　　特点：

　　CEO平台——为CEO提供关键的人力资源数据和报表

• 及时了解直属团队及成员信息和常用报表；
• 自动获取企业各种关键人力资源统计指标；
• 处理各项人力资源业务；
• 邮件和短信功能即时通知；

　　经理人平台——满足各级业务经理参与日常人力资源管理的需求

• 全面支持部门人力资源规划、用工申请、用人筛选、培训申请等部门人力资源业务处理；
• 为部门提供各种人力资源统计数据和常用报表；
• 贯穿直属部门和员工的绩效管理工作；
• 了解直属员工详细资料；

　　员工工作台——员工自主管理工作与生活

• 实现员工的基本信息查询，了解个人培训记录、考核结果等；
• 提供在线培训申请、内部应聘、请休假申请及员工薪酬福利查询等员工自助服务；
• 提供了解企业相关人力资源制度和涉及个人人力资源信息或任务的通道；
• 了解自己申请的流程所处状态并进行催办；

　　通过标准报表、自定义报表、统计分析平台为企业提供人力资源管理相关的标准业务报表、关键指标监控及特定的报告，从而提升企业决策和管理的能力。

　　特点：

• 标准报表提供强大的报表查询功能，按业务分类提供各种人力资源管理报表，每个用户根据职位权限可通过报表查询到相关人力资源业务数据。系统内置了数十张常用的国家标准人事报表模板。
• 自定义报表，可对各种人力资源业务的数据进行重新编排，以满足不同需求的查询和统计。
• 统计分析平台，可使用不同的统计函数实现对不同业务模块数据的统计分析，并且将统计分析报表发布到查询报表中。

　　利用“管理软件+移动通信+互联网”的融合技术，帮助所有人员只需通过手机就能与本企业的HR管理系统进行无线交互的多种人力资源业务的协同应用。主要包括：短信工作流审批、自定义预警、问卷调查、短信投票、绩效评估催办、培训公告信息、招聘面试通知、工资发放通知、通讯录查询、业务流程催办、短信请假、密码查询等功能。

　　特点：

• 满足任何人（anyone）在任何时间（anytime）、任何地点（anywhere）进行人力资源业务处理，提升企业员工治理效率；
• 人、机无线交互，能够实现企业内多种角色多种移动办公场景下的协同管理；